▼▼③▼▼③▼▼⓯法改正後法改正後法改正前途中で出勤した場合①途中で出勤した場合②目 的対象者支給期間の考え方支給期間の主なケース目 的対象者資格喪失日※法改正後の「延長傷病手当金付加金（付加給付）」は、支給開始日から起算して2年経過後は支給されません。出勤状況支給期間出勤状況支給期間出勤状況支給期間起算日（支給開始日）欠勤待期期間欠勤②①出勤不支給支給開始日から起算して1年6カ月（法定+付加）起算日（支給開始日）欠勤待期期間欠勤②①出勤不支給支給開始日から通算して1年6カ月（法定+付加）起算日（支給開始日）欠勤待期期間欠勤②①出勤不支給被保険者の生活実態に応じた加入期間の短縮化を支援する観点から、被保険者の任意脱退ができるように改正されます。令和4年1月1日以降、任意継続保険の資格をお持ちの方申出書が健康保険組合で受理された日の翌月1日例）2月10日に健康保険組合にて申出受理 ▶ 資格喪失日：3月1日①傷病手当金（法定給付）（不支給）（不支給）（不支給）②傷病手当金付加金（付加給付）1年６カ月欠勤②①出勤欠勤②①欠勤②①不支給支給開始日から起算して2年（付加）1年６カ月欠勤②①出勤欠勤②①欠勤②①不支給支給開始日から起算して2年（付加）1年６カ月欠勤②①出勤欠勤②①出勤不支給不支給支給開始日から通算して1年6カ月（法定+付加）支給開始日から起算して2年（延長付加）③延長傷病手当金付加金（付加給付）2年▼欠勤2年▼欠勤②①欠勤②①欠勤2年▼欠勤②①出勤欠勤②①不支給不支給日野健保HP出勤欠勤②①法改正等に伴い、一部帳票をリニューアルしました。日野健保ホームページよりご確認ください！健康保険法の一部改正について（令和4年1月1日施行）追加連絡追加連絡②任意継続被保険者制度の見直し（任意脱退可）①傷病手当金の支給期間通算化治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障を行うことが可能となるよう、支給期間の通算化に改正されます。令和2年7月2日以降に傷病手当金の支給が開始され、令和4年1月1日時点で受給権がある方同一のケガや病気に関する支給期間が、支給開始日から通算して1年6カ月に達する日まで対象となります。（付加給付の延長傷病手当金は、2年まで対象）
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